Un poste d’auxiliaire de puériculture se libère pour une période d’un mois, en raison d’un arrêt maladie.
Statut :
Contractuel de droit public
Contrat de remplacement
Rémunération sur le grade d’auxiliaire de puériculture (Catégorie B)
Afin de vous accompagner dans votre réflexion, nous vous présentons ci-dessous les grandes lignes d’un poste d’auxiliaire de puériculture :
MISSION GENERALE
Au sein de l’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant, l’auxiliaire de puériculture assure l’accueil, les soins quotidiens, les activités dans le cadre du projet de l’établissement afin de répondre aux besoins de l’enfant.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Sous l’autorité directe d’une Responsable d’Établissement d’accueil petite enfance
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE DU POSTE
Service Petite Enfance comprenant une crèche collective de 20 places et un multi accueil de 14 places.
31240 L’Union
TEMPS DE TRAVAIL
35 heures, temps travaillé 37h/semaine avec 12 RTT/an.
Fermeture des structures 4 semaines en août et 1 semaine à Noël.
ACTIVITES
Accueil des enfants
Veiller au bon développement psychique, physique et moteur de l’enfant ; l’accompagner dans les différentes étapes de son évolution
Connaître et identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant de 0 à 6 ans, en fonction de son âge, sa culture, ses habitudes, ses choix ou ceux de ses parents
Faire l’adaptation d’un ou des enfants en vue d’une entrée
Favoriser la socialisation du jeune enfant
Gérer les conflits entre les enfants
Concourir à l’intégration sociale des enfants ayant un handicap ou une maladie chronique.
Repérer et signaler les enfants en détresse
Accueil des parents
Accueillir et accompagner les familles, en respectant et en valorisant la fonction parentale
Communiquer avec la famille au quotidien ; établir une relation de confiance avec les parents
Assurer le relai entre la structure d’accueil et les familles
Mettre en place les mesures permettant la participation des parents à la vie de la crèche
Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
Organiser la journée (activités, sorties, temps calme,) en fonction des enfants accueillis (âge, rythme, besoins, etc.)
Assurer la sécurité affective et physique de l’enfant
Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité
Répondre aux besoins alimentaires de l’enfant et mettre en place autour du repas (ou de la tétée) un moment convivial de rencontre et d’échange
Respecter le rythme individuel de sommeil de chaque enfant
Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne, etc.)
Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
Élaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
Élaborer des projets d’activités en lien avec les projets pédagogiques
Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
Participer au partenariat mis en place avec les partenaires de la commune (halte-garderie, ludothèque, bibliothèque, écoles, etc.)
Participer aux sorties et activités pédagogiques mises en place pour les enfants
Organiser les temps de festivité (fêtes, spectacles, etc.)
Mise en œuvre des règles de sécurité
Proposer à l’enfant un environnement sécurisé à l’intérieur comme à l’extérieur (jardin, promenade, voiture, etc.)
Connaître et mettre en application les consignes en matière de sécurité et d’appel d’urgence
Utiliser du matériel de puériculture homologué et conformément aux notices d’utilisation
Suivre les protocoles liés au rangement des produits, médicaments, ustensiles et objets potentiellement dangereux
Appliquer les principes de prévention des lombalgies et troubles musculo-squelettiques
Assurer la sécurité et prévenir l’accident
Alerter et réagir en cas d’accident
Mise en œuvre des règles de santé et d’hygiène
Estimer l’état de santé général de l’enfant ; connaître, repérer et signaler à la responsable les signes de mal-être de l’enfant
Participer aux visites médicales des enfants
Connaître et savoir appliquer les consignes et veiller à respecter le protocole individuel de chaque enfant et le protocole général de soins des structures d’accueil petite enfance
Réceptionner les repas et préparer les gouters et biberons en tenant compte des règles de diététique et d’hygiène, ainsi que des besoins nutritionnels des enfants
Aménagement, utilisation, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel
Assurer l’aménagement, l’utilisation, l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant
Assurer l’utilisation, l’hygiène et l’entretien du matériel pédagogique et de puériculture
Appliquer les protocoles d’entretien de la structure
Gérer les stocks : pédagogiques, alimentaires, produits d’hygiène et d’entretien, etc.
Transmission d’informations
Rechercher, sélectionner et traiter les informations
Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
Etre garant des procédures administratives en vigueur dans la structure et plus largement la collectivité (règlement, notes de services, etc.)
Rendre compte d’observations et d’activités effectuées
Recevoir et transmettre à l’encadrement et à l’équipe les informations orales ou écrites concernant l’enfant et sa famille
Veiller à avoir les informations nécessaires concernant les enfants accueillis ou à accueillir
Communiquer avec les familles et transmettre les informations orales et écrites nécessaires
Participation à l’élaboration du projet d’établissement
Situer sa fonction et son rôle dans un établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire
Participer au travail de l’équipe et aux réunions
Participer aux formations
Encadrer les stagiaires
Assurer des missions secondaires de manière suivie ou ponctuelle (exemples : suivi photos, préparation commandes, stock couches, décoration, planning entretien, etc.)
RELATIONS FONCTIONNELLES
Contacts permanents avec les enfants
Relations quotidiennes avec les parents
Relations quotidiennes avec les différents membres de l’équipe
Echanges réguliers avec la directrice de l’EAJE et en relais avec l’équipe d’encadrement
Relations ponctuelles avec les personnels intervenant régulièrement dans la structure
Relations ponctuelles avec les intervenants, les organismes extérieurs et les partenaires institutionnels et les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
SUJÉTIONS PARTICULIÈRES LIÉES A LA FONCTION
Planning avec horaires variables en fonction des besoins du service
Congés restants à prendre en fonction de l’organisation générale (activités prévues, congés ou absences des agents du service)
MOYENS A DISPOSITION
Local adapté à l’accueil des enfants et des familles
Réunions d’équipe
Formations
Véhicule de service pour les déplacements avec les enfants
COMPÉTENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES
Connaissance et respect de l’organisation territoriale
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer
Connaissance de la législation en matière d’encadrement et d’accueil des enfants
Capacité d’observation, d’organisation, de réflexion et d’adaptation dans son travail au quotidien
Disponibilité
Connaissance des différentes étapes du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans
Notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil du jeune enfant
Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
Notions sur les techniques d’animation de jeunes enfants et utilisation de supports pédagogiques adaptés
Connaissance des maladies infantiles et signaux d’alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.), des symptômes et conduites à tenir
Connaissance des règles et consignes de sécurité et d’hygiène
Connaissance des principes de prévention des lombalgies et troubles musculo-squelettiques
DIPLÔME EXIGE
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
Si vous souhaitez candidater, nous vous invitons à vous rapprocher de la Direction des Ressources Humaines .
Direction des Ressources Humaines :
05-62-89-22-88/94
rh@mairie-lunion.fr 
